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会社なんて、そんなのばっかだよ。健康診断を毎年受診させるなら、頭も毎年見た方が絶対に良い。
以前いた職場に部下が発達障害疑い濃厚でした。一緒に働いていくうちに私自身が鬱を発症し、自分自身発達障害を疑って診断してもらいました。結果として自分はその傾向はないとのことでしたが、発達障害（特にASD傾向の強い人）とは二度と仕事したくないですね。それまでは発達障害の人とも話せば理解してもらえると思っていましたが、自覚がない、自覚しようともしないんであれば職場から排除するしかないなと思いました
転職先でこのような上司に出会いました。まだ1ヶ月程度ですが、小さい会社なのでその上司と2人きりで働く環境にありますが、誰にも助けを求められないので辞めると決意しました。逃げるなら早い方がいい。
自分の上司がASDで、特徴が全部当てはまって頷きすぎて、首がもげそうです😂この上司のやり方に対して困り果て、毎日のように同僚と相談励ましあっています。ASDの上司をもつ周りが鬱になるのもまさに自分の状態で、自分だけでないんだと心が軽くなりました。できましたら、対応のしかたについても掘り下げた動画があればぜひ拝見したいです
まさに、１年前の私です。全職場の上司は自分で発達障害だと言っていました。でも、結果、適応障害、うつ、退職に追い込まれたのは私でした。
10年前の上司が絶対これだった………。仕事教えてくれない。相談しても心配してくれない。感謝感じない。突然怒られる。ごま擦りにだまされる。人の人間関係には厳しい。自分で予定したアポ忘れる。それでいて学歴は立派。（あと、私物管理が雑でデスクはぐちゃぐちゃだった。）当時からこんな上司に負けるもんかと反骨精神でその人の下で５年も我慢して働いてた。その間、心の中で｢こーゆーひとは絶対なにかしらの障害あるんじゃないか｣と思ってたけど、やっぱりそーゆー人だったのだな。被害者だった自分が悔しい。よくあることなのは残念だ………。
これ！知りたかったんです。部下の発達障害ばかり取り上げられているけど、上司が発達障害の例もあります。コバンザメ状態の部下スネ夫もいます。上司の上司は倫理的な態度を取る様子もありません。周囲の人間に疾患の知識がないと困りますよね益田先生😭無知は罪。
今回の内容、わかる～、ってなりました。職場で退職者が相次いでるけど、残ってる人は発達っぽい人が多い。私も傾向があるので、両方の気持ちが理解できる。「職場カサンドラの対策」についても、解説お願いします。
以前勤めていた会社そのもの、って感じでした。自分が適応障害になったことが肯定されたような気がして嬉しかったです。同僚に｢私は発達だからハハハ｣と言われて腹が立ったことを思い出しました。巻き込まれる側はたまったもんじゃない。発達傾向のある人に怯えてしまいます。
わかる！お母さんがASDっぽいんですがまったく感謝しないんですよ！手伝ったり母のために気を利かせてもなーんにも感謝しないしありがとうも言わない…勘弁して…
今回のお話はまさに自分の職場で起こってる事です。私達から見たら明らかにADHDだけど、本人は私達部下の前でうつで調子悪いと言ってます。その上の上司はこっそりと発達障害の病院に通ってると教えてくれましたが。その上司を責めるつもりはないけど、それなりに頑張ってる姿勢がみられればいいけど、すぐバレる嘘をつく、何も言えないひとにはキツくあたるな、自分より上の立場の人にはごまをする。私はこんな上司に対してどう接していいのかわかりません。
発達障害っぽい上司がいます。職場の清掃していたら、「無言で掃除してたらサイレントモラハラだよ。部内の雰囲気が悪くるなるから辞めて。あと音がうるさい。」と言われました。音とかに過敏なんでしょうね。上司の机は整理整頓できておらず、書類や飲み物が散らかっているし、言ってることが支離滅裂で苦労しています。こだわり強いし、人間理解が未熟だなとも思っていたら、この動画を拝見して凄く納得しました笑障害者にもいろいろありますが、健常者や真面目に仕事してる人間が迷惑被るのはやっぱりおかしいですよね。。。
私物化、というワードがとてもしっくりきました。本当に、何で怒るか分からない病気のような人でした。凄く分かりやすい動画でした。
心が折れる前に転職することにしました。
今まさしく私自身が鬱になり、退職願を出そうとしているところです。この動画を見て、ハッとさせられました。自分がおかしい、自分の問題だとばかり毎日自責の念に駆られていましたが、この動画に該当する事柄が多すぎて、少し気持ちが楽になりました。本当にありがとうございました。
まさに上司がこのまんまでした。本人も「診断は受けていないけど俺は絶対発達障害だ！」と免罪符のようにいつもいっていました。マイルールは酷かったです。訂正の赤文字を入れるだけで「墓石を建てた時に赤字でかくから縁起が悪いだろ！」と突然怒鳴られました。他にも願掛けで小指の爪や髭を伸ばしていました。しかし我々の身だしなみは非常に厳しかったです。気に食わない人がいれば「俺ならワンパンでやれる」など反社会的・攻撃的な事もよく言っていました。上司の更に上からの指示もなぜか我々部下には嘘の指示をしてきました。（すぐにバレる嘘）そして指示をしてきたこと、部下が報告したこともすっかり綺麗に忘れて何故か私が怒られることが続きました。これがまた3人の職場でしたので私は適応障害となりました。本当になんともできません。上司ガチャです。
上司が発達ぽいのに勤続年数の長さだけでリーダーになってしまった。納期確認せず仕事受ける、トラブルが起こってもフォローできない、パートナー企業のスタッフに残業できますかの声かけができない、会議で話し出したら止まらなくなる、システムの触っちゃいけないところを勝手にいじる、ケアレスミス、やりたいことだけ夢中でやる、勝手に進める、失言、会話もチャットも一方的。問題点を指摘しても理解してもらうことが難しく、なにも変わらないので、余計な言動してないか常に見守る必要がある（積極奇異型ぽいため）、目が届かないところで何をされるかわからないので、対処できるよう常に精神的余裕を作っておかなければならない、チームの戦力どころか……。なにより辛いのは、明らかに人事ミスなのに、間近で仕事する人しかこの問題に気づけないため、上層部や他メンバーに問題提起した私のこともまとめて「面倒ごと」として捉えられている気がすること。もっと企業に発達障害についての知識が浸透してほしい。
こう言っちゃうのはあれですが上司が自己中心的で悪気がないってのがタチが悪いなと思います。利益だけを重視するあまり自分に都合の良い部下を残し他は切る。はたから見ればまさに裸の王様なんですよね。
職場に濃いADHDの人がいますが、ペア組むとすごく大変です。こだわりが強くて、自分と考えややり方が違うと全否定して公開処刑。こういうのを「エナジーバンパイア」って言うのでは。どんどん心が削られてすり減っていきます。もう疲れました。
まさにこれです。隣の席の直属の上司の引っ掻き回しぶり、マイルールなどに悩んでいました。納得、腑に落ちました。ありがとうございます😭
私の職場すぎる😢私、物言いがキツいと言われるけど気にしないでね。と初日に言ってたパートさんがモンスターと化しました。同類の綾波レイっぽいスネ夫を味方につけて… この先生の動画、参考になりました。勝手に細かすぎるルールを周りに強要し職場を私物化、支配。不満があれば上司にしつこく詰め寄り誰がボスかもうわからない状態。上司もモンスターパートをまともに相手にしてしまい鬱っぽくなってしまい職場は壊滅寸前です。モンスターパートの言う事にきちんと向き合ってきちんと納得いく回答が言えなければガンガンに詰められるのです。立場を弁えられないグレーゾーンの方は輪を乱すので困ります。対策も教えて頂けると大変助かります。もう会話の中のどこに地雷があるかわからない。好戦的ですので対処が知りたい。
今まさに悩んでいてここに辿り着きました。移動先の店舗の店長なのですが人の心を感じない、頑張っても気持ちを踏みにじるような言動、業務を教えてくれないのにミスするとネチネチ嫌味を言う、こだわりを押し付けてくる等、新しい環境で不安な中何の気遣いも、コミュニケーションも無くどうしてそんな言い方が出来るんだろう？嫌われているのか？と鬱になりかけていました。気持ちが通じる気がしない変な違和感があったのですが、この動画を見てすっきりしました。ありがとうございます。
ずっと益田先生のRUclipsを拝見させていただいていますが、実はこの問題に直面していたからという理由が大きかったので、まさに納得できて良かったです。ありがとうございました。
わかるー。たぶん私、カサンドラだったと思います。それにより、適用障害で休職しました。しかも私がHSP要素を持っているので、よりしんどかったです。
元上司そのものです。こだわりが強くて、自分のマイルールを私達にも強要してくる。それをぶち壊す子が入社して、辞めていきました（笑）
先生の動画はほぼ拝見させて頂いております。アンチコメントをするつもりではありませんが私が理解不足なのかもしれませんが先生の動画は症状、原因などの解説は詳しく教えて頂けますが対策が私には毎回わかりません。もう少し対策、解決策などを具体的に教えて頂けますとありがたいです。
私の直面した状況と全く一緒でびっくりしてます。まさにこの同僚のお世話とモラハラで心おれました。
これわかる！！上司のフォローで部下が疲れちゃうパターンや上司がハラスメントで部署が崩壊するパターン、色んなパターンがある。
発達障害が(他者への想像力が無い故に)自己中心的になる…というのは分かるんだけど、どこまで公にしたらいいか？どういう風に当事者に言ったらいいか？が難しい所ではありますよね😭
部下が発達障害の場合の対策も是非お願いしたいです！
ありがとうございます。以前居た部署で、まさに私もその状況でした😢上司の非常に効率の悪いマイルームに従わないと怒られるので、残業ばかりになってしまいました。当時はいろいろ大変でしたが、私は異動できて今は快適な職場にいます😊
13:00 倫理や道徳がなぜあるかと言うと、あったほうが生産性が高いから↑心から納得しました。有難うございます。
先生いつもありがとうございます！今日の話題もタイムリーです！バレる嘘、私物化、小さな職場の方が人数も少なく人間関係もシンプルでいいのかと思いきや、違うのですね！大きい方が、いいのかも知れませんね、色々考えさせられました。ありがとうございます！
私が前にいた中小企業の社長がまさにこれでした。気分で指示をコロコロ変えたり、幹部はイエスマンの発達障害だったりで会社は滅茶苦茶、車内は片付けできず散らかり、コンプライアンスは糞くらえ、やってもいない工事を計上したりでした。そんなわけで過去に５～６人一気に退職するクーデターが２度起きていて、今度３回目の大量退職が起こりそうです。
残念ながらこれまで“俺流”のこだわりの強すぎる上司・先輩にやたらと当たります。もうにっちもさっちも行かなくなりますね。転職を繰り返して現在はなんとかやれてます。
先輩のマイルール強要が普通じゃないかも…と思いこの動画に辿り着きました…。（会議資料のホチキスを止める部分を上下左右ミリ単位で計り、印を付けてからホチキス留めるなど…1ミリでもずれていたら注意を受けるなど…）他にも数えきれないくらい沢山あります。効率が悪く、変えようと意見するも変わらず…。というか話しが伝わらない…。先輩本人は、ずっとこれでやってきたから！と一切変える様子もなく…。同じポジションの退職者が相次いでるのも納得…。こういう特性のある人だと理解して、自分を追い込まず対応しようと思います…。
仕事の関係で従業員が足りないところにヘルプに回る状態が2年間続いたことがあります。おかしい理由で辞めたりや極端に人が少ないところは大体これに当てはまりますね、一番ヤバいのはこういう問題のある人自体は気にいらないことがあるとすぐ自分がやめて自分を放置、もしくはゴマスリが通じる職場を探しまわるところです、結局苦労してやめさせても他で同じこと繰り返すから職場カサンドラは世界からなくならない
だいぶ昔に大学で自分の書いた本を教授室に1人で買いにこなければ単位を出さないって言われたことがありました。理不尽なと当時は思いましたが、今なら立派なアカハラですね〜
まさに職場でこれに直面しているところで、カサンドラ症候群を調べていく中でこの動画に辿り着きました。わかりやすい解説ありがとうございます！
とっても参考になりました💖。いるんですよ干渉したり、嘘ついて陥れる奴が・・・。職場の私物化は、誤解を招かない表現として難しいですがどこか専門性の有る職ほど多いと思います。その、状況に気が付かないとか、不自然を感じないところが発達障害か普通かの違いの判断要素なのかなと感じました。ほんと受診してもらいたいです。
益田先生✨いつもYou Tube観てます。職場でつらくて転職を考えていました。私と上司だけの部署なので、周りに分かってもらえず、私自身も何でこんなに苦しいのか、なかなか言語化出来ませんでした。でも、この動画で、まさに上司は発達障害だとわかり、すごくスッキリです！その上の上司も、その発達障害を利用してるというのも、そのまんまです！ありがとうございます❢でも、ナンデ私が辞めなきゃいけない？と納得はいかないです…😅どう対処したら良いのか、また慰謝料とか貰えないかなぁ…とか、考えます。仕方ないのかなぁ。
ほんと納得出来ないですよね
コミュニケーションは他人を思いやれ、というのが無理だったので諦めました。自分が思いつく「思いやり」は全て自己満足の範疇を出ず、周りを不快にするだけでした。最近はこだわりを無くす方を努力しています。専門性皆無な仕事なので、こだわりなどない方が良いというのが再認識できました。ありがとうございます。
つい先日適応障害と診断され休職しています。正直これといった精神的に辛い明白なエピソードがないまま現状に至ったのでこの動画はとても参考になりました。転職して4ヶ月目で振り回されること自体どこかで仕方ないと溜飲を下げ1日でも早く一人立ちしたいと考えてた矢先のことだったのでずっと困惑していました。微々たるものでも積み重なればこうなってしまうのだなと経験と理解が出来て良かったです。
ビックリ。正にそれで鬱になり1年くらい休職し最近社会復帰したけど、もう心が折れそう。中々回復しない私も発達障害。社会復帰は無理なのかな…
私はasd の診断を受けているのですが、昔の自分より下の立場の人たちに対しては申し訳なかったなと思うことがたくさんあります。もっと早くいろいろなことがわかっていればよかったと思っています。そういえば心理士の人が、医師にも発達障害が多い、研究職についてはもっと多いと言っていました。
すごいわかります。社長、ルーズときっちりが循環しています。ブームが来た‼️みたいな感じです
大手の会社に勤務していますが、前月までのチームリーダーがこういう人でした。予定を急に変える、感情的にものを言う、思いつきで行動するなど周りは振り回されながら仕事していました。あと、このコロナ禍なのにマスクを外すことが多く、私たちメンバーと対面で話すときになぜかマスクを外して話していたのでとても困りました。半年前、私たちは仕事がうまく進まないことに我慢の限界が来て、チーム全員で上席に訴えました。そしたら、上席が動いてくれ、チーム全員へそのリーダーに対するヒアリングを何度か行い、その度に上席がリーダーに1回2時間程指導を行ってきました。しかしリーダーは私なんで呼ばれるの？私の何が悪いの？と特定のメンバーにグチってたようで言われている意味が何度指導されても理解できず、同じことを何度も繰り返して私たちを振り回し続けました。そして、8月に上席が指導の限界と判断しチームリーダーは異例で9月より交代となり私たちは今チームの立て直しをしています。私は大学時代に発達障害について触れていたので、コミュニケーションをしている中で気になった場合はそうではないかと疑いをもって接しています。今回もヒアリングの中でその疑いがあると上席に伝えてきました。今被害にあって困っている方で、会社に相談出来る方がいる場合は、次の被害者を出さない、職場全体に支障をきたさないためにも上司はその疑いがあると思い切って伝え、相談した方がいいと思います。会社も仕事に支障をきたすと判断すれば、何かしらの動きをするはずです。
これだわ。先月適応障害になり、今月退職した職場は家族経営で従業員は奴隷かのように扱われ、「ウチの会社は他の所より融通してる」とか洗脳紛いのことを言ってたり(全然そんなことなかったです。むしろ地元じゃ最悪と言ってもいいくらい)…一族全員がこの動画内容のような態度がとても目立ちましたね。症状が回復したら、そういう奴らなんだと思って切り捨てて社会復帰頑張ろうと思いました。
すごくわかります。以前にそいう上司がいる職場で働いたことがある。
分かるわ〜この世界の大半であるダメ会社の上司の縮図を完全に網羅しているので、激しく同意しかないです。だから会社は十年しか持たない理由ですね。ネットで誹謗中傷する人って社会的に地位がある人達が大半って理由も納得ですね。会社での態度が現実にも通用するって勘違いしているから。
もっと早くこのチャンネルに出会っていればよかったです！出口が見えてきたところでしたが、これでもっとスッキリしました。ありがとうございます。
自分にも上司にも部下にも思い当たるところがあって笑っちゃいました
職場カサンドラ症候群は、自分自身が発達障害やHSPの症状が出ていると、逆パターンで上司に嫌われると思うのですが、いかがでしょう？常に上司とうまく対応できなくなり、信頼関係が築きにくく転職を繰り返しました。今はそう言う人達へ支援する仕事につき、自分自身の経験や研修で知った知識を利用して仕事をしています。職場が皆んな勉強熱心で理解しているので、私自身も利用されている方もとても助かってます😊
コミュ障無能なのに自分が正しいと信じて止まずプライドも高く会話も成立しないこんな生物と関わった時点でマイナスしかないけど職場だとほんと困るよね
上司2人とも当てはまりすぎます。。。しかも、上司の上司がまさしくスネ夫タイプ。お陰様で私のメンタルだいぶボコボコにやられました😢
益田先生は、診察室での患者さんとのやりとりや、長年の間にご自身が職場で出会った、明らかにこだわりの強い医師らとの関わり合いの中で、客観的な視点を体得されて、対処法を身につけられたんだろうなぁとお見受けしますが、ルールを守るとか、礼儀を大事にしようと言っても、そもそも上司がルールを守らないのだとしたら…何だか、今回の内容は絶望的なお話で、部下の立場である命令に逆らえないカサンドラのうつの人は、結局泣き寝入りや転職するしかないのかなぁ？？と思ってしまいました💦まさに、社会資源の不足というか、合理的配慮の難しさというか、精神医学の限界というか、福祉マインドが足りない社会で働き続ける事の困難さを実感したところです。同じように、夫婦間DVには支援の窓口がありますが、境界性パーソナリティ障害の友人が、同居の姉夫婦からの言葉の暴力や経済的なDVで離れられずに苦しんでいた時に、最後の頼みの綱だった警察官にまで偏見で邪険にされ、頼れる人がおらずにさまよい歩き、途方に暮れて統合失調症の友人宅に一時避難してやり過ごしていた事を思い出しました。これだけ精神疾患が増え続け、社会が混沌として先が見えない世の中なので、やはり、福祉の充実が急務だと痛切に感じています。
よく理不尽な社会の話を聞きますけど、そういう人は発達障害なのかもっていう視点はありませんでした…ただただ性格が悪いんだと思ってました…とても参考になりました。
先生、私の前の職場見てましたか？（笑）心配しない、教えてもらえない、なんで自分が！、拘りが強い、ルーズ、マイルール、過敏、胡麻すり役が有利、可愛い女の子は仕事しなくても許される、仕事振って自分は帰る、無計画…etc全部持っている人でした。特に、忙しいと言っているからフォローの為に仕事を引き取ったら時間ぴったりに切り上げて帰られるのが1番キツかったです。私にフォローされている事を同僚上司には報告していないので、ご贔屓の可愛い女の子と合わせて誰がどれだけ仕事をしているのか分からなくなっていました。自分自身は黙々とやって、頼まれ事は最優先で片付ける、困っていそうならフォローに入り特に他人にそれを自慢したりはしていなかったので、きちんと見ていない人にはアピールしている人よりも働いていないように見えたのだと思います。力を抜く、ズルくなるって難しいです。発達障害なのかグレーゾーンなのか単にそういう性格の人なのか、診断は受けているかいないか、いるけど知らされていないだけなのか"分からない"ことがストレスです。ルールを守らない人が多い職場でしたし、顧客もそうだったので、自分がおかしいのか分からなくなります。高卒大卒や地頭の違いもある気がします。
上司がコロナにかかり指示通り仕事したのに復帰後悪かったねとか何もなくて働く意欲がなくなりました。急に怒るし凄く細かい時もあれば適当な時もあればよくわかりません。俺が悪く思われないようにお前は動けと感じます。先生の解説聞いてほとんど当てはまるのでやっぱりそうなんだなと確信しました。
病院勤務ですが、医師を筆頭に大半がAS傾向かと思います。自分自身も含みます。それが普通だと思ってました😂
やっぱり！って納得してしまいました今までその先生方に不満をもっていましたが、見方が変わりました。上手に立ち回るよう努めたいと思います
あるあるですね！処方権がないのでよく困ってます笑
大学の教員もそんな感じっす。
こういう上司ってASDなんでしょうか？・質問した時に、質問の答えになってない回答をされることが多い・過去に自分が話したことを覚えてないことが多々ある。過去に指示したことと違う内容を言ってきたりする・一緒にやってる仕事なのに勝手にやり方や内容を変えるから、こっちはかなり戸惑う・人のやった仕事を勝手に直す。こっちはこういう風にやろうと思ってるって確認を入れて報告してるのに、何か気に食わないみたいで最終的には自分のやり方で直されるこの人と一緒に働いて本当に苦痛で苦痛でたまらなく、精神的に病みそうだったので、最終的には自分が辞めました😂
私が働いている職場です。辞めたいです。上司たちは発達に何かしらある感じで、リーダーは道徳心がありません。
今の職場に書類はなくす、契約書類でもきちんと日付や署名捺印をもらわない（まともな契約書類は一枚もなく全てに問題があった）、人の命を預かる仕事なのにみんなで決めたルールなどを守らない、書類などをダブルチェックしようとしたら怒り出すし、なんなら自分の失敗をこちらが苦労して是正していてもぼんやり立ちっぱなしで見つめていて途中で逆ギレしてくるみたいなことが多発する人がいて。こちらは疲弊しきってしまう。あの人がお給料もらうのおかしいし、私達はもっとお金をもらうべきだと思う。
大学の研究室ですが、めちゃくちゃ分かりますスタッフにADHDぽいなかなか強烈な方がおり、因果関係は断定できませんが鬱になる学生が多い。自分もASDぽいので人の事ばかり言えませんが、対処法を要研究だなと思っています。
たった4人のチームで、上司が発達(他者視点が弱い、段取りできない、全体を把握できない)、1人が新人、1人が産休、そして自分。上司は新人をフォローできず、メンバーが減り、チームの状況が悪化するのに上司は気づきもしない。課長に訴えても効果なし。ただただ板挟みで、あっちこっちに気を使ってしんどかった。せめて上司でさえなければ…
うちは同僚が自己中で、衝動的に行動して周りに多きな迷惑をかける方です。でも、本人は迷惑をかけていることを伝えても理解してもらえません。発達障がいではないかと疑われています。注意しても全く耳を傾けないで、また、急に暴走して、自分勝手な行動をして周りに迷惑をかけるを何とも繰り返しています。今度、本人とペアを組んで業務をします。カサンドラにならないのうに気を付けたいのです。
悩んでいた事がスッキリしました。職場の私の同僚、全てこれに当てはまってました。だけど、その人何も発しないタイプなので、私の方がも心が潰れてるのに、上司は、私に、そんなに言ったら、その人が潰れるからそれ以上言うな💢って、私に言ってきました。本当に鬱になりそうです。。。多分、病院行ったら鬱の診断出るんじゃないかなって思います。。。
社長がアスペルガーで上司もアスペルガーでパワハラになり退職した事があります。今は暴走ADHDに振り回されてます。私が、仕事量の見直しを提案しても面倒無理と言われ、挙句の果てに労ってくれないと怒られました。やりきれないのに行政から仕事を請け負ってしまい、やらないとペナルティなので困っています。発達障害上司や同僚は難しいですね。
完全に前職の上司でした。心を壊されたがこちらというのが辛いですね。次は似た傾向の人がいたら早くに離れようかなと思います。
勉強になりました。ありがとうございます。このように理解できると、今日も仕事を頑張れます。
今 子供が 働いている会社が この感じの先輩が居て 子供が適応障害になってしまい もうすぐ一年になります。 どうしたら 子供が復帰できるのかわからないけど。 何とか 職場をかえてでも復帰してもらいたい 。
先生、動画の話題と関係ないんですが、私男性不信になった原因が高校教師でしたが、その前の中学教師とその後に出会った男性達も結構強烈だったのも今に影響してるんです。良い方も少数ながら居たのですが、良い方は周りから人気があったり既に彼女が居たりしたんですよね...。最近だと、また権力を使って上司が無理矢理...っていうのもありました😅仲のいい女性の部下を使って、私と仕事を組ませて探りを入れてたみたいです。何故かどういう人が好みか？とかハゲはどう？とか仕事に関係のない話を振ってくるからなんなんだろうと当時思ってました。最終的に〇〇さんはどう？とか聞かれたので、いい人だとは思うけど異性としては見てないとやんわり断ったらそれからその女性と上司の態度が激変しました。急に冷たくなって嫌なことを言ってきたりしました。自分が振られたりすると逆上して怒ってくる男の人が多くてトラウマです😅職場×発達障害結構今までもありました。私も微妙なラインの人間なので発達障害の側も気持ちも分かるし、そうじゃない側の気持ちもわかります。発達障害系の上司は周りが振り回されるし、部下の場合は上が困ってしまい感情的に怒るようになってしまって病んでしまう例がありました。発達障害の勉強会で、発達障害の子供の例でのび太は不注意優勢型、ジャイアンは多動、スネ夫は健常って説明してた精神科医が居たの思い出しました...。スネ夫苦手でした😓
今回動画を観てそうだなって共感できる所がありました! その人のことは今まで怖かったですね… わかりやすい動画、ありがとうございます🙇♀️
この逆の設定、「上司・同僚は定型」「部下が凹凸」のパターンもお願いしたいです。上司・同僚が対応に心悩ませてしまっている話を聴きました。両者が不幸です。具体的な解決策のいくつかを教えて頂きたいです。
本当に、職場にASDと知的障害の人がいます。私も、鬱から悪化しないように通院服薬を続けていましたが、ASDの人に負けて悪化しました。母親も同じチェーンの正社員ですが、娘のASDを認めないから(程度の差があっても母親も発達障害だとしたら)大変です。知的障害の人も、??な事を言ってくる、困っています。どうしたら良いやら、益田先生を職場に呼びたいですよ❗
元上司❶は双極性障害,元上司❷が統合失調症か人格障害かなと思っていたのですが、益田Dr.のYou Tubeを見てきて最近，発達障害だったのかなと思いました。あとものすごく攻撃的な看護師もいたのですが、働いていた時はわからなかったのですが、発達障害だったんだな、と最近やっと思いました。長い間、パワハラを受けてきて、難病になりました。最近、難病が悪化していることがわかり、がっかりしています😢再就職できないまま、一年以上過ぎてきて、さすがに疲れてきました。
以前いたパワハラ上司は発達障害だったのかもと思いました😂確かに頭がいいし、仕事は出来るし、営業能力も高くてすごい人だったんです。ただその反動なのか部下にはすごいパワハラで、モラハラも凄かったです…自分に逆らう人間には容赦なくハラスメントしていました。休職者も何人か出ていましたし、どこかカルトのようになって、何をするにもその上司に確認しなければ怒られると怯えるスタッフも多かったです。直属の上長もおそらくパワハラモラハラに気付いていましたが、数字は出す人だったので、かなりの問題に進展するまで彼を囲っていました。渦中にいるときは恐怖と怒りに支配されていましたが、仕事は出来る人だったから、もったいない人だな、、と冷静になった今なら思います。
上司と同僚が相当し、この4年間、よく潰れないでやってると思います。何から何までこの通りです。さらに上の上司は、「朝起きて仕事に行きたくないと思います。皆さん、仕事の手を抜きましょう」と挨拶する人です。あと半年でいなくなりますように。
前の会社の直属の上司が境界性パーソナリティ障害でした‥🙋♀️当時は病名や病気を知らなかったので、普通に接していましたが、私がうつ病になり、離職しました。病気の事は、退職後に知りました🍀色々な病気を知るきっかけになりました🙋♀️
上司に合います（ーー；）直ぐバレる嘘もつくし、マイルール突き進むし、でもその上司も馬鹿です（ーー；）全く頼りにならないです。上司と一緒にならない限りは他の職員さんとかは優しいし、性に合う仕事だし続けたいのですが安定剤的なものも必要になるし出勤が無理朝起きたら涙が止まらないとか、職場の手前で足が止まるとかもう定年とか手前の年で今辞めたら次の仕事得られそうにないとも思っているので、出来るだけ頑張るつもりなのですがちょうど7月から他所部所のお手伝いに行ってるものの上司の上司が「居心地よかったらずっと居て良いんだよ」とかまだ３日目くらいなのに「◯◯楽しい？」とか聞いてきて「◯◯はどう？」とかならまだしも環境違いすぎて困ってる最中に楽しい？って何⁉️💢ってなってしまいました。
この動画のコメントを読みましたが、そしたら、当事者はどうしたらいいんですかね？働くなってことですか？私は障害が決して免罪符にならないと考えていますし、周りには迷惑かけて申し訳無いと思っています。でもコメント見ていると…たぶん伝わってないですよね。健常者とどういう距離感で関わっていけばいいのかわかりません。
つい先日適応障害の診断をされました。私自身も発達障害の傾向があると思います。皆さんの見方と逆でむしろ上司にしたら優秀な人もいると思います。私自身がそうですが弱点があるからこそ何か人にはいい所があるはずだと接しています。例えば新人の人に対して遅刻はよくするんだけどあまり怒らず仕事が丁寧なのを褒めたりしてます。
凄く共感出来る内容でした私の職場の場合、5人しかいないのですがそのうちの2人上司と先輩がおそらく発達です…元々発達は先輩だけだったので他の4人で何とか支え合って続けていたのですが、数年前上司が代わり、その人も発達…私物化というのがまさにそれだ！という感じです。仕事内容自体は好きなのですが、フォローに疲れ、長く勤めていた同僚たちが次々辞めていっていますそんな中、私は妊娠し、産休中なのですが戻った時のことを考えると恐ろしいです上司と先輩には「フルタイムで戻ってくるよね！」と何度も確認され、さらに上の上司達からも「あの職場他の人は長く勤められないからお願いだから辞めずに戻ってきてね」と念を押され…ああ私が戻ってきたら利用する気満々なんだな、上層部も臭いものに蓋状態なんだな、と感じてしまいます…よく「発達の人はこんな感じで辛いんだよ」系の動画は見かけるのですが、その周囲の人も苦労することが多い、苦しんでいるということを指摘している動画はあまりみない気がするので、今回の動画には少し救われた気がしました。ありがとうございます😂
Rから始まる全国チェーンのビジネスホテルで働いていますが、上司(60代)が限りなく黒に近いグレーです。本当に私生活に支障が出るほど疲弊したので来月退職します。その上司より上の立場の人たちも、見て見ぬふりでするべき指導もしません。このあとその上司と働くことになるスタッフさんには、身を守るために「職場カサンドラ」について調べて見るように伝えるつもりです。
話少し変わってしまうんですけど。私は過食で治療していて、前々回の受診からは過食は落ちつき、色々なところで、意欲がなくなり、自分をコントロールできなくなってしまったという問題に悩んでいて、それを話したら、親と医師が息を合わせて、この年頃はそうですよね、当たり前に誰にでも起こりますよね。と話ていて、私が困ってることを潰され。このまま様子見なら費用考えて治療ストップで。と、なってしまいました。実は過食もし始めてしまってることも、話を持ちだせず、また、治療も終わってしまって。私はもう誰にも助けを求められない状況になって、本当に辛いです。益田先生がコメントに返事を出来ないのは知っているので、助けを求めている訳では無いんですけど、そんな中で唯一、益田先生の動画だけが、私の救いです。辛いけど益田先生みて頑張ります。益田先生もいつも投稿ありがとうございます
わたしは、社会経験に乏しいので、今後のためになるお話でした。いろいろな方がいらっしゃることを知れて、勉強になりました。ありがとうございます。
昔私の職場にも年上に対して上から目線でタメ口を利く若いリーダーがいました。その人も案外発達障害だったかもしれません。今回の動画で先生の例えが面白かったです。今後ともよろしくお願いします。
まさに私はこれです。同僚は全く困っていない模様です。自分は悪くないと言うスタンスで、何かミスをしても常に他責なので、周りからも浮いた存在です。何度も同じことを繰り返し説明しても通じません。なんで、採用されたのか不思議で仕方ありません。嫌なことがあると次の日は休むし、毎年欠勤です。ほんとに困った存在です。
上司が身勝手なルールを次々作って、なぜ守らないんだ！守ることは社会人のウンタラカンタラという時間を毎日のように使うくせに、マニュアルは作らないという工場作業系の小さい職場で現場リーダーをやって新人指導と上司の板挟みで死にましたw笑もう私にやれることはないな〜と答えが出たとき、残っていた最後の従業員と共に辞めました。相変わらず同じことを言い続けているのだろうか…。オヤジっていう生き物に苦手意識が植え付けられた出来事でした。年取って気難しくなるほど周りも本人も不幸なことはないよなって思う。自分の行いで周りが困っているかもしれない、という発想すらないのが不思議。
レイとアスカの例え、俺的には、めっちゃ分かり易かった☺️👏
私も直属の上司が言ってる事矛盾しすぎてしんどいですしかも自覚ないみたいでほんとに困ります
今の職場もそうですが、ASD傾向の強い上司(あるいは教員)のもとで働いたり、勉強したりという状況がここ4,5年続いています。なぜか場所を変えてもそういう状況に直面し、毎度部下や学生が振り回されるという状況です。おっしゃる通り、そういう傾向の方が人口割合的に割と多いのだろうなと体感的に思います。最初に直面したのが大学生のときだったので対人経験もまだまだ少ないし、対処が分からず抑鬱状態になってしまい、働けるようになるくらいに回復するのにかなり時間を要しました。トライアンドエラーを繰り返し今のところ、そういう傾向の方は別に同僚との相互理解に重きを置いていない場合が多いと気づき、業務上必要最低限の会話のみで十分であるというところに落ち着いています。(この対処で済むかどうかは職種や業務内容によるしこれはあくまで個人的な結論なのですが)どうしてもだめならその上の上司へ相談しますが、問題がオールクリアになることはなかなかないですよね。誰もがひどい苦痛を感じることなく働けるといいのになと日々思います。
日本の生産性が低いのはこういう事案が発生してしまうことが多いからなのかな。何かの記事で日本は発達障害の人が多いと見たことがあり、実際動画で言われているような事案が起こることは、日本の企業において特別珍しいことではないという印象。
グレーと明記しているサムネ、秀逸です！！まさにこのことで悩んでいました。カサンドラってそういうことだったのですねコメント欄もとても勉強になりました。当事者、加害者（あるいは可能性があると思っている真摯な方）、問題意識をもっている傍観者。色々な立場の方々が皆これではいけないと何となくは思っていて、関心がある。だから自助の国の良い面を持って解決できる日がくるのではないか、と希望が持てました。発達障害が問題だとは全然思いません。私個人の意見で恐縮ですが、グレーであり本人が自覚していないところに問題があると思います。そのことは、病気に真摯に向き合っている患者さんにも迷惑ではないか、とさえ思ってしまいます。仕事が出来ているから問題ないんだ、と自分に言い聞かせて目を背けるのは本人も苦しいのではないか？とかも考えます。運転と同じで「かもしれない」と思いながら細心の注意を払うことが大切だと思います。私個人の意見（パート２）というか感覚なのですが、仕事の完璧さを求める弊害というか副作用的に傾向が出現する？のかなと思い立ち、何回かＡＳＤやＡＤＨＤなどのセルフチェックをしています。その時のストレスとかで多少チェックの多い少ないってあるんだな、とか思いながら今のところ？問題はないようです。
アカハラ。初めて聞きました。まさに息子の学校、小学校の担任の先生と教頭先生がそれでした。特に当てはまって笑ってしまった🤣のは。胸元がばっちり見える服を来た同じクラスのお母さんには担任の先生はデレデレでその子には特別待応でしたね。教頭先生も担任の先生もパワハラで私も息子もうつ病になり、ひどい目に合いました。でも、益田先生の動画で知れて納得できました👍。いつも動画配信お疲れ様です💮。
うちの職場は家族経営で親、私たち子供兄弟、叔母、従兄弟＋社員さんで仕事をしているのですが、私たち家族も親戚家族も発達障害一族で最近悩んでいます。うまく仕事を回せない家族を支える側も発達障害で疲れてきました。どうしたらいいのでしょうか。
うつ病になって辞めた前の職場に当て嵌まっててビックリ😨職場全体が私物化というか上司の独裁下にあって、何が正しいか分からなくなって自分の方が発達障害なんじゃないかと疑って、上司に相談したことある。この動画見て気付いた。その上司の方がその傾向強かった…
部下や同僚が発達障害で地獄の日々なのに上司が発達障害って地獄以下の世界？ 小さな会社の場合は事情が色々あるのでしょうが私なら社長に直訴ですね。因みに私は部下が発達障害。注意叱責は全員の前でしっかり行いますのと、注意叱責の詳細記録を取っています。そして定期的に本社人事に報告し異動依頼、解雇依頼を行っています。実際に数年前に５０代の高学歴発達障害ダメ社員を子会社に飛ばしました。守るべきは真面な社員です。私の会社人生も僅かですがこの考えに間違いは無いと思っています。
難しい問題かもしれませんが、研究室などでのアカハラに関する動画を挙げていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
数十年前の初任地にて、自分にもそういう傾向がありましたが上司も今思えばそうでした。直属がADHD（と思われる）で、その上がスネ夫っぽくてちょっとASD寄りの定型のときは持ちましたが異動でASD人で倫理観がない人に代わって適応障害になりました。発達障害の理解と取り扱い方が普及することを切に願います。 ＃メンタルヘルス大全 ＃視聴マラソン
会社なんて、そんなのばっかだよ。
健康診断を毎年受診させるなら、頭も毎年見た方が絶対に良い。
以前いた職場に部下が発達障害疑い濃厚でした。一緒に働いていくうちに私自身が鬱を発症し、自分自身発達障害を疑って診断してもらいました。結果として自分はその傾向はないとのことでしたが、発達障害（特にASD傾向の強い人）とは二度と仕事したくないですね。それまでは発達障害の人とも話せば理解してもらえると思っていましたが、自覚がない、自覚しようともしないんであれば職場から排除するしかないなと思いました
転職先でこのような上司に出会いました。まだ1ヶ月程度ですが、小さい会社なのでその上司と2人きりで働く環境にありますが、誰にも助けを求められないので辞めると決意しました。
逃げるなら早い方がいい。
自分の上司がASDで、特徴が全部当てはまって頷きすぎて、首がもげそうです😂この上司のやり方に対して困り果て、毎日のように同僚と相談励ましあっています。ASDの上司をもつ周りが鬱になるのもまさに自分の状態で、自分だけでないんだと心が軽くなりました。できましたら、対応のしかたについても掘り下げた動画があればぜひ拝見したいです
まさに、１年前の私です。全職場の上司は自分で発達障害だと言っていました。でも、結果、適応障害、うつ、退職に追い込まれたのは私でした。
10年前の上司が絶対これだった………。仕事教えてくれない。相談しても心配してくれない。感謝感じない。突然怒られる。
ごま擦りにだまされる。人の人間関係には厳しい。自分で予定したアポ忘れる。それでいて学歴は立派。
（あと、私物管理が雑でデスクはぐちゃぐちゃだった。）
当時からこんな上司に負けるもんかと反骨精神でその人の下で５年も我慢して働いてた。
その間、心の中で｢こーゆーひとは絶対なにかしらの障害あるんじゃないか｣と思ってたけど、やっぱりそーゆー人だったのだな。被害者だった自分が悔しい。
よくあることなのは残念だ………。
これ！知りたかったんです。
部下の発達障害ばかり取り上げられているけど、上司が発達障害の例もあります。
コバンザメ状態の部下スネ夫もいます。
上司の上司は倫理的な態度を取る様子もありません。周囲の人間に疾患の知識がないと困りますよね益田先生😭無知は罪。
今回の内容、わかる～、ってなりました。
職場で退職者が相次いでるけど、残ってる人は発達っぽい人が多い。
私も傾向があるので、両方の気持ちが理解できる。
「職場カサンドラの対策」についても、解説お願いします。
以前勤めていた会社そのもの、って感じでした。自分が適応障害になったことが肯定されたような気がして嬉しかったです。
同僚に｢私は発達だからハハハ｣と言われて腹が立ったことを思い出しました。
巻き込まれる側はたまったもんじゃない。発達傾向のある人に怯えてしまいます。
わかる！お母さんがASDっぽいんですがまったく感謝しないんですよ！
手伝ったり母のために気を利かせてもなーんにも感謝しないしありがとうも言わない…勘弁して…
今回のお話はまさに自分の職場で起こってる事です。
私達から見たら明らかにADHDだけど、本人は私達部下の前でうつで調子悪いと言ってます。その上の上司はこっそりと発達障害の病院に通ってると教えてくれましたが。その上司を責めるつもりはないけど、それなりに頑張ってる姿勢がみられればいいけど、すぐバレる嘘をつく、何も言えないひとにはキツくあたるな、自分より上の立場の人にはごまをする。私はこんな上司に対してどう接していいのかわかりません。
発達障害っぽい上司がいます。
職場の清掃していたら、「無言で掃除してたらサイレントモラハラだよ。部内の雰囲気が悪くるなるから辞めて。あと音がうるさい。」と言われました。
音とかに過敏なんでしょうね。
上司の机は整理整頓できておらず、書類や飲み物が散らかっているし、言ってることが支離滅裂で苦労しています。
こだわり強いし、人間理解が未熟だなとも思っていたら、この動画を拝見して凄く納得しました笑
障害者にもいろいろありますが、健常者や真面目に仕事してる人間が迷惑被るのはやっぱりおかしいですよね。。。
私物化、というワードがとてもしっくりきました。本当に、何で怒るか分からない病気のような人でした。凄く分かりやすい動画でした。
心が折れる前に転職することにしました。
今まさしく私自身が鬱になり、退職願を出そうとしているところです。この動画を見て、ハッとさせられました。自分がおかしい、自分の問題だとばかり毎日自責の念に駆られていましたが、この動画に該当する事柄が多すぎて、少し気持ちが楽になりました。本当にありがとうございました。
まさに上司がこのまんまでした。本人も「診断は受けていないけど俺は絶対発達障害だ！」と免罪符のようにいつもいっていました。マイルールは酷かったです。訂正の赤文字を入れるだけで「墓石を建てた時に赤字でかくから縁起が悪いだろ！」と突然怒鳴られました。他にも願掛けで小指の爪や髭を伸ばしていました。しかし我々の身だしなみは非常に厳しかったです。気に食わない人がいれば「俺ならワンパンでやれる」など反社会的・攻撃的な事もよく言っていました。上司の更に上からの指示もなぜか我々部下には嘘の指示をしてきました。（すぐにバレる嘘）そして指示をしてきたこと、部下が報告したこともすっかり綺麗に忘れて何故か私が怒られることが続きました。これがまた3人の職場でしたので私は適応障害となりました。本当になんともできません。上司ガチャです。
上司が発達ぽいのに勤続年数の長さだけでリーダーになってしまった。
納期確認せず仕事受ける、トラブルが起こってもフォローできない、パートナー企業のスタッフに残業できますかの声かけができない、会議で話し出したら止まらなくなる、システムの触っちゃいけないところを勝手にいじる、ケアレスミス、やりたいことだけ夢中でやる、勝手に進める、失言、会話もチャットも一方的。
問題点を指摘しても理解してもらうことが難しく、なにも変わらないので、余計な言動してないか常に見守る必要がある（積極奇異型ぽいため）、目が届かないところで何をされるかわからないので、対処できるよう常に精神的余裕を作っておかなければならない、チームの戦力どころか……。
なにより辛いのは、明らかに人事ミスなのに、間近で仕事する人しかこの問題に気づけないため、上層部や他メンバーに問題提起した私のこともまとめて「面倒ごと」として捉えられている気がすること。
もっと企業に発達障害についての知識が浸透してほしい。
こう言っちゃうのはあれですが上司が自己中心的で悪気がないってのがタチが悪いなと思います。
利益だけを重視するあまり自分に都合の良い部下を残し他は切る。
はたから見ればまさに裸の王様なんですよね。
職場に濃いADHDの人がいますが、ペア組むとすごく大変です。こだわりが強くて、自分と考えややり方が違うと全否定して公開処刑。こういうのを「エナジーバンパイア」って言うのでは。どんどん心が削られてすり減っていきます。もう疲れました。
まさにこれです。隣の席の直属の上司の引っ掻き回しぶり、マイルールなどに悩んでいました。納得、腑に落ちました。ありがとうございます😭
私の職場すぎる😢私、物言いがキツいと言われるけど気にしないでね。と初日に言ってたパートさんがモンスターと化しました。同類の綾波レイっぽいスネ夫を味方につけて… この先生の動画、参考になりました。
勝手に細かすぎるルールを周りに強要し職場を私物化、支配。
不満があれば上司にしつこく詰め寄り誰がボスかもうわからない状態。上司もモンスターパートをまともに相手にしてしまい鬱っぽくなってしまい職場は壊滅寸前です。
モンスターパートの言う事にきちんと向き合ってきちんと納得いく回答が言えなければガンガンに詰められるのです。
立場を弁えられないグレーゾーンの方は輪を乱すので困ります。対策も教えて頂けると大変助かります。もう会話の中のどこに地雷があるかわからない。好戦的ですので対処が知りたい。
今まさに悩んでいてここに辿り着きました。移動先の店舗の店長なのですが人の心を感じない、頑張っても気持ちを踏みにじるような言動、業務を教えてくれないのにミスするとネチネチ嫌味を言う、こだわりを押し付けてくる等、新しい環境で不安な中何の気遣いも、コミュニケーションも無くどうしてそんな言い方が出来るんだろう？嫌われているのか？と鬱になりかけていました。
気持ちが通じる気がしない変な違和感があったのですが、この動画を見てすっきりしました。ありがとうございます。
ずっと益田先生のRUclipsを拝見させていただいていますが、実はこの問題に直面していたからという理由が大きかったので、まさに納得できて良かったです。ありがとうございました。
わかるー。
たぶん私、カサンドラだったと思います。
それにより、適用障害で休職しました。
しかも私がHSP要素を持っているので、よりしんどかったです。
元上司そのものです。
こだわりが強くて、自分のマイルールを私達にも強要してくる。それをぶち壊す子が入社して、辞めていきました（笑）
先生の動画はほぼ拝見させて頂いております。
アンチコメントをするつもりではありませんが私が理解不足なのかもしれませんが先生の動画は症状、原因などの解説は詳しく教えて頂けますが対策が私には毎回わかりません。
もう少し対策、解決策などを具体的に教えて頂けますとありがたいです。
私の直面した状況と全く一緒でびっくりしてます。まさにこの同僚のお世話とモラハラで心おれました。
これわかる！！
上司のフォローで部下が疲れちゃうパターンや上司がハラスメントで部署が崩壊するパターン、色んなパターンがある。
発達障害が(他者への想像力が無い故に)自己中心的になる…というのは分かるんだけど、どこまで公にしたらいいか？どういう風に当事者に言ったらいいか？が難しい所ではありますよね😭
部下が発達障害の場合の対策も是非お願いしたいです！
ありがとうございます。以前居た部署で、まさに私もその状況でした😢
上司の非常に効率の悪いマイルームに従わないと怒られるので、残業ばかりになってしまいました。
当時はいろいろ大変でしたが、私は異動できて今は快適な職場にいます😊
13:00 倫理や道徳がなぜあるかと言うと、あったほうが生産性が高いから
↑
心から納得しました。有難うございます。
先生いつもありがとうございます！
今日の話題もタイムリーです！
バレる嘘、私物化、小さな職場の方が人数も少なく人間関係もシンプルでいいのかと思いきや、違うのですね！
大きい方が、いいのかも知れませんね、
色々考えさせられました。
ありがとうございます！
私が前にいた中小企業の社長がまさにこれでした。気分で指示をコロコロ変えたり、幹部はイエスマンの発達障害だったりで会社は滅茶苦茶、車内は片付けできず散らかり、コンプライアンスは糞くらえ、やってもいない工事を計上したりでした。そんなわけで過去に５～６人一気に退職するクーデターが２度起きていて、今度３回目の大量退職が起こりそうです。
残念ながらこれまで“俺流”のこだわりの強すぎる上司・先輩にやたらと当たります。もうにっちもさっちも行かなくなりますね。転職を繰り返して現在はなんとかやれてます。
先輩のマイルール強要が普通じゃないかも…と思いこの動画に辿り着きました…。
（会議資料のホチキスを止める部分を上下左右ミリ単位で計り、印を付けてからホチキス留めるなど…1ミリでもずれていたら注意を受けるなど…）
他にも数えきれないくらい沢山あります。
効率が悪く、変えようと意見するも変わらず…。というか話しが伝わらない…。
先輩本人は、ずっとこれでやってきたから！と一切変える様子もなく…。
同じポジションの退職者が相次いでるのも納得…。
こういう特性のある人だと理解して、自分を追い込まず対応しようと思います…。
仕事の関係で従業員が足りないところにヘルプに回る状態が2年間続いたことがあります。おかしい理由で辞めたりや極端に人が少ないところは大体これに当てはまりますね、一番ヤバいのはこういう問題のある人自体は気にいらないことがあるとすぐ自分がやめて自分を放置、もしくはゴマスリが通じる職場を探しまわるところです、結局苦労してやめさせても他で同じこと繰り返すから職場カサンドラは世界からなくならない
だいぶ昔に大学で自分の書いた本を教授室に1人で買いにこなければ単位を出さないって言われたことがありました。理不尽なと当時は思いましたが、今なら立派なアカハラですね〜
まさに職場でこれに直面しているところで、カサンドラ症候群を調べていく中でこの動画に辿り着きました。
わかりやすい解説ありがとうございます！
とっても参考になりました💖。いるんですよ干渉したり、嘘ついて陥れる奴が・・・。職場の私物化は、誤解を招かない表現として難しいですがどこか専門性の有る職ほど
多いと思います。その、状況に気が付かないとか、不自然を感じないところが発達障害か普通かの違いの判断要素なのかなと感じました。ほんと受診してもらいたいです。
益田先生✨いつもYou Tube観てます。
職場でつらくて転職を考えていました。私と上司だけの部署なので、周りに分かってもらえず、私自身も何でこんなに苦しいのか、なかなか言語化出来ませんでした。
でも、この動画で、まさに上司は発達障害だとわかり、すごくスッキリです！その上の上司も、その発達障害を利用してるというのも、そのまんまです！ありがとうございます❢
でも、ナンデ私が辞めなきゃいけない？と納得はいかないです…😅
どう対処したら良いのか、また慰謝料とか貰えないかなぁ…とか、考えます。仕方ないのかなぁ。
ほんと納得出来ないですよね
コミュニケーションは他人を思いやれ、というのが無理だったので諦めました。自分が思いつく「思いやり」は全て自己満足の範疇を出ず、周りを不快にするだけでした。
最近はこだわりを無くす方を努力しています。
専門性皆無な仕事なので、こだわりなどない方が良いというのが再認識できました。ありがとうございます。
つい先日適応障害と診断され休職しています。
正直これといった精神的に辛い明白なエピソードが
ないまま現状に至ったのでこの動画はとても参考になりました。
転職して4ヶ月目で振り回されること自体
どこかで仕方ないと溜飲を下げ1日でも早く
一人立ちしたいと考えてた矢先のことだったので
ずっと困惑していました。
微々たるものでも積み重なればこうなってしまうのだなと
経験と理解が出来て良かったです。
ビックリ。正にそれで鬱になり1年くらい休職し最近社会復帰したけど、もう心が折れそう。中々回復しない私も発達障害。社会復帰は無理なのかな…
私はasd の診断を受けているのですが、昔の自分より下の立場の人たちに対しては申し訳なかったなと思うことがたくさんあります。もっと早くいろいろなことがわかっていればよかったと思っています。
そういえば心理士の人が、医師にも発達障害が多い、研究職についてはもっと多いと言っていました。
すごいわかります。社長、ルーズときっちりが循環しています。ブームが来た‼️みたいな感じです
大手の会社に勤務していますが、前月までのチームリーダーがこういう人でした。
予定を急に変える、感情的にものを言う、思いつきで行動するなど周りは振り回されながら仕事していました。あと、このコロナ禍なのにマスクを外すことが多く、私たちメンバーと対面で話すときになぜかマスクを外して話していたのでとても困りました。
半年前、私たちは仕事がうまく進まないことに我慢の限界が来て、チーム全員で上席に訴えました。そしたら、上席が動いてくれ、チーム全員へそのリーダーに対するヒアリングを何度か行い、その度に上席がリーダーに1回2時間程指導を行ってきました。しかしリーダーは私なんで呼ばれるの？私の何が悪いの？と特定のメンバーにグチってたようで言われている意味が何度指導されても理解できず、同じことを何度も繰り返して私たちを振り回し続けました。
そして、8月に上席が指導の限界と判断しチームリーダーは異例で9月より交代となり私たちは今チームの立て直しをしています。
私は大学時代に発達障害について触れていたので、コミュニケーションをしている中で気になった場合はそうではないかと疑いをもって接しています。今回もヒアリングの中でその疑いがあると上席に伝えてきました。
今被害にあって困っている方で、会社に相談出来る方がいる場合は、次の被害者を出さない、職場全体に支障をきたさないためにも上司はその疑いがあると思い切って伝え、相談した方がいいと思います。
会社も仕事に支障をきたすと判断すれば、何かしらの動きをするはずです。
これだわ。
先月適応障害になり、今月退職した職場は家族経営で従業員は奴隷かのように扱われ、「ウチの会社は他の所より融通してる」とか洗脳紛いのことを言ってたり(全然そんなことなかったです。むしろ地元じゃ最悪と言ってもいいくらい)…
一族全員がこの動画内容のような態度がとても目立ちましたね。
症状が回復したら、そういう奴らなんだと思って切り捨てて社会復帰頑張ろうと思いました。
すごくわかります。
以前にそいう上司がいる職場で働いたことがある。
分かるわ〜
この世界の大半であるダメ会社の上司の縮図を完全に網羅しているので、激しく同意しかないです。
だから会社は十年しか持たない理由ですね。
ネットで誹謗中傷する人って社会的に地位がある人達が大半って理由も納得ですね。
会社での態度が現実にも通用するって勘違いしているから。
もっと早くこのチャンネルに出会っていればよかったです！出口が見えてきたところでしたが、これでもっとスッキリしました。ありがとうございます。
自分にも上司にも部下にも思い当たるところがあって笑っちゃいました
職場カサンドラ症候群は、自分自身が発達障害やHSPの症状が出ていると、逆パターンで上司に嫌われると思うのですが、いかがでしょう？
常に上司とうまく対応できなくなり、信頼関係が築きにくく転職を繰り返しました。
今はそう言う人達へ支援する仕事につき、自分自身の経験や研修で知った知識を利用して仕事をしています。職場が皆んな勉強熱心で理解しているので、私自身も利用されている方もとても助かってます😊
コミュ障無能なのに自分が正しいと信じて止まずプライドも高く会話も成立しない
こんな生物と関わった時点でマイナスしかないけど職場だとほんと困るよね
上司2人とも当てはまりすぎます。。。しかも、上司の上司がまさしくスネ夫タイプ。お陰様で私のメンタルだいぶボコボコにやられました😢
益田先生は、診察室での患者さんとのやりとりや、長年の間にご自身が職場で出会った、明らかにこだわりの強い医師らとの関わり合いの中で、客観的な視点を体得されて、対処法を身につけられたんだろうなぁとお見受けしますが、ルールを守るとか、礼儀を大事にしようと言っても、そもそも上司がルールを守らないのだとしたら…何だか、今回の内容は絶望的なお話で、部下の立場である命令に逆らえないカサンドラのうつの人は、結局泣き寝入りや転職するしかないのかなぁ？？と思ってしまいました💦
まさに、社会資源の不足というか、合理的配慮の難しさというか、精神医学の限界というか、福祉マインドが足りない社会で働き続ける事の困難さを実感したところです。
同じように、夫婦間DVには支援の窓口がありますが、境界性パーソナリティ障害の友人が、同居の姉夫婦からの言葉の暴力や経済的なDVで離れられずに苦しんでいた時に、最後の頼みの綱だった警察官にまで偏見で邪険にされ、頼れる人がおらずにさまよい歩き、途方に暮れて統合失調症の友人宅に一時避難してやり過ごしていた事を思い出しました。
これだけ精神疾患が増え続け、社会が混沌として先が見えない世の中なので、やはり、福祉の充実が急務だと痛切に感じています。
よく理不尽な社会の話を聞きますけど、そういう人は発達障害なのかもっていう視点はありませんでした…ただただ性格が悪いんだと思ってました…とても参考になりました。
先生、私の前の職場見てましたか？（笑）
心配しない、教えてもらえない、なんで自分が！、拘りが強い、ルーズ、マイルール、過敏、胡麻すり役が有利、可愛い女の子は仕事しなくても許される、仕事振って自分は帰る、無計画…etc
全部持っている人でした。
特に、忙しいと言っているからフォローの為に仕事を引き取ったら時間ぴったりに切り上げて帰られるのが1番キツかったです。
私にフォローされている事を同僚上司には報告していないので、ご贔屓の可愛い女の子と合わせて誰がどれだけ仕事をしているのか分からなくなっていました。
自分自身は黙々とやって、頼まれ事は最優先で片付ける、困っていそうならフォローに入り特に他人にそれを自慢したりはしていなかったので、きちんと見ていない人にはアピールしている人よりも働いていないように見えたのだと思います。
力を抜く、ズルくなるって難しいです。
発達障害なのかグレーゾーンなのか単にそういう性格の人なのか、診断は受けているかいないか、いるけど知らされていないだけなのか"分からない"ことがストレスです。
ルールを守らない人が多い職場でしたし、顧客もそうだったので、自分がおかしいのか分からなくなります。
高卒大卒や地頭の違いもある気がします。
上司がコロナにかかり指示通り仕事したのに復帰後悪かったねとか何もなくて働く意欲がなくなりました。急に怒るし凄く細かい時もあれば適当な時もあればよくわかりません。俺が悪く思われないようにお前は動けと感じます。先生の解説聞いてほとんど当てはまるのでやっぱりそうなんだなと確信しました。
病院勤務ですが、医師を筆頭に大半がAS傾向かと思います。自分自身も含みます。
それが普通だと思ってました😂
やっぱり！って納得してしまいました
今までその先生方に不満をもっていましたが、見方が変わりました。上手に立ち回るよう努めたいと思います
あるあるですね！
処方権がないのでよく困ってます笑
大学の教員もそんな感じっす。
こういう上司ってASDなんでしょうか？
・質問した時に、質問の答えになってない回答をされることが多い
・過去に自分が話したことを覚えてないことが多々ある。過去に指示したことと違う内容を言ってきたりする
・一緒にやってる仕事なのに勝手にやり方や内容を変えるから、こっちはかなり戸惑う
・人のやった仕事を勝手に直す。こっちはこういう風にやろうと思ってるって確認を入れて報告してるのに、何か気に食わないみたいで最終的には自分のやり方で直される
この人と一緒に働いて本当に苦痛で苦痛でたまらなく、精神的に病みそうだったので、最終的には自分が辞めました😂
私が働いている職場です。辞めたいです。
上司たちは発達に何かしらある感じで、リーダーは道徳心がありません。
今の職場に書類はなくす、
契約書類でもきちんと日付や署名捺印をもらわない（まともな契約書類は一枚もなく全てに問題があった）、人の命を預かる仕事なのにみんなで決めたルールなどを守らない、
書類などをダブルチェックしようとしたら怒り出すし、
なんなら自分の失敗をこちらが苦労して是正していてもぼんやり立ちっぱなしで見つめていて途中で逆ギレしてくる
みたいなことが多発する人がいて。
こちらは疲弊しきってしまう。
あの人がお給料もらうのおかしいし、私達はもっとお金をもらうべきだと思う。
大学の研究室ですが、めちゃくちゃ分かります
スタッフにADHDぽいなかなか強烈な方がおり、
因果関係は断定できませんが鬱になる学生が多い。
自分もASDぽいので人の事ばかり言えませんが、対処法を要研究だなと思っています。
たった4人のチームで、上司が発達(他者視点が弱い、段取りできない、全体を把握できない)、1人が新人、1人が産休、そして自分。上司は新人をフォローできず、メンバーが減り、チームの状況が悪化するのに上司は気づきもしない。課長に訴えても効果なし。ただただ板挟みで、あっちこっちに気を使ってしんどかった。せめて上司でさえなければ…
うちは同僚が自己中で、衝動的に行動して周りに多きな迷惑をかける方です。でも、本人は迷惑をかけていることを伝えても理解してもらえません。
発達障がいではないかと疑われています。
注意しても全く耳を傾けないで、また、急に暴走して、自分勝手な行動をして周りに迷惑をかけるを何とも繰り返しています。
今度、本人とペアを組んで業務をします。カサンドラにならないのうに気を付けたいのです。
悩んでいた事がスッキリしました。
職場の私の同僚、全てこれに当てはまってました。
だけど、その人何も発しないタイプなので、私の方がも心が潰れてるのに、
上司は、私に、そんなに言ったら、その人が潰れるからそれ以上言うな💢って、私に言ってきました。
本当に鬱になりそうです。。。多分、病院行ったら鬱の診断出るんじゃないかなって思います。。。
社長がアスペルガーで上司もアスペルガーでパワハラになり退職した事があります。今は暴走ADHDに振り回されてます。私が、仕事量の見直しを提案しても面倒無理と言われ、挙句の果てに労ってくれないと怒られました。やりきれないのに行政から仕事を請け負ってしまい、やらないとペナルティなので困っています。発達障害上司や同僚は難しいですね。
完全に前職の上司でした。心を壊されたがこちらというのが辛いですね。
次は似た傾向の人がいたら早くに離れようかなと思います。
勉強になりました。ありがとうございます。
このように理解できると、今日も仕事を頑張れます。
今 子供が 働いている会社が この感じの先輩が居て 子供が適応障害になってしまい もうすぐ一年になります。 どうしたら 子供が復帰できるのかわからないけど。 何とか 職場をかえてでも復帰してもらいたい 。
先生、動画の話題と関係ないんですが、私男性不信になった原因が高校教師でしたが、その前の中学教師とその後に出会った男性達も結構強烈だったのも今に影響してるんです。良い方も少数ながら居たのですが、良い方は周りから人気があったり既に彼女が居たりしたんですよね...。
最近だと、また権力を使って上司が無理矢理...っていうのもありました😅
仲のいい女性の部下を使って、私と仕事を組ませて探りを入れてたみたいです。
何故かどういう人が好みか？とかハゲはどう？とか仕事に関係のない話を振ってくるからなんなんだろうと当時思ってました。最終的に〇〇さんはどう？とか聞かれたので、いい人だとは思うけど異性としては見てないとやんわり断ったらそれからその女性と上司の態度が激変しました。急に冷たくなって嫌なことを言ってきたりしました。
自分が振られたりすると逆上して怒ってくる男の人が多くてトラウマです😅
職場×発達障害結構今までもありました。
私も微妙なラインの人間なので発達障害の側も気持ちも分かるし、そうじゃない側の気持ちもわかります。発達障害系の上司は周りが振り回されるし、部下の場合は上が困ってしまい感情的に怒るようになってしまって病んでしまう例がありました。
発達障害の勉強会で、発達障害の子供の例でのび太は不注意優勢型、ジャイアンは多動、スネ夫は健常って説明してた精神科医が居たの思い出しました...。
スネ夫苦手でした😓
今回動画を観てそうだなって
共感できる所がありました!
その人のことは今まで
怖かったですね…
わかりやすい動画、
ありがとうございます🙇♀️
この逆の設定、「上司・同僚は定型」「部下が凹凸」のパターンもお願いしたいです。上司・同僚が対応に心悩ませてしまっている話を聴きました。両者が不幸です。具体的な解決策のいくつかを教えて頂きたいです。
本当に、職場にASDと知的障害の人がいます。私も、鬱から悪化しないように通院服薬を続けていましたが、ASDの人に負けて悪化しました。母親も同じチェーンの正社員ですが、娘のASDを認めないから(程度の差があっても母親も発達障害だとしたら)大変です。知的障害の人も、??な事を言ってくる、困っています。どうしたら良いやら、益田先生を職場に呼びたいですよ❗
元上司❶は双極性障害,元上司❷が統合失調症か人格障害かなと思っていたのですが、益田Dr.のYou Tubeを見てきて最近，発達障害だったのかなと思いました。あとものすごく攻撃的な看護師もいたのですが、働いていた時はわからなかったのですが、発達障害だったんだな、と最近やっと思いました。長い間、パワハラを受けてきて、難病になりました。最近、難病が悪化していることがわかり、がっかりしています😢再就職できないまま、一年以上過ぎてきて、さすがに疲れてきました。
以前いたパワハラ上司は発達障害だったのかもと思いました😂
確かに頭がいいし、仕事は出来るし、営業能力も高くてすごい人だったんです。
ただその反動なのか部下にはすごいパワハラで、モラハラも凄かったです…
自分に逆らう人間には容赦なくハラスメントしていました。
休職者も何人か出ていましたし、どこかカルトのようになって、何をするにもその上司に確認しなければ怒られると怯えるスタッフも多かったです。
直属の上長もおそらくパワハラモラハラに気付いていましたが、数字は出す人だったので、かなりの問題に進展するまで彼を囲っていました。
渦中にいるときは恐怖と怒りに支配されていましたが、仕事は出来る人だったから、もったいない人だな、、と冷静になった今なら思います。
上司と同僚が相当し、この4年間、よく潰れないでやってると思います。何から何までこの通りです。さらに上の上司は、「朝起きて仕事に行きたくないと思います。皆さん、仕事の手を抜きましょう」と挨拶する人です。あと半年でいなくなりますように。
前の会社の直属の上司が境界性パーソナリティ障害でした‥🙋♀️
当時は病名や病気を知らなかったので、普通に接していましたが、私がうつ病になり、離職しました。
病気の事は、退職後に知りました🍀
色々な病気を知るきっかけになりました🙋♀️
上司に合います（ーー；）
直ぐバレる嘘もつくし、マイルール突き進むし、でもその上司も馬鹿です（ーー；）全く頼りにならないです。
上司と一緒にならない限りは他の職員さんとかは優しいし、性に合う仕事だし続けたいのですが安定剤的なものも必要になるし出勤が無理朝起きたら涙が止まらないとか、職場の手前で足が止まるとかもう定年とか手前の年で今辞めたら次の仕事得られそうにないとも思っているので、出来るだけ頑張るつもりなのですがちょうど7月から他所部所のお手伝いに行ってるものの上司の上司が「居心地よかったらずっと居て良いんだよ」とかまだ３日目くらいなのに「◯◯楽しい？」とか聞いてきて「◯◯はどう？」とかならまだしも環境違いすぎて困ってる最中に楽しい？って何⁉️💢ってなってしまいました。
この動画のコメントを読みましたが、そしたら、当事者はどうしたらいいんですかね？
働くなってことですか？
私は障害が決して免罪符にならないと考えていますし、周りには迷惑かけて申し訳無いと思っています。でもコメント見ていると…たぶん伝わってないですよね。
健常者とどういう距離感で関わっていけばいいのかわかりません。
つい先日適応障害の診断をされました。私自身も発達障害の傾向があると思います。皆さんの見方と逆でむしろ上司にしたら優秀な人もいると思います。私自身がそうですが弱点があるからこそ何か人にはいい所があるはずだと接しています。例えば新人の人に対して遅刻はよくするんだけどあまり怒らず仕事が丁寧なのを褒めたりしてます。
凄く共感出来る内容でした
私の職場の場合、5人しかいないのですがそのうちの2人上司と先輩がおそらく発達です…
元々発達は先輩だけだったので他の4人で何とか支え合って続けていたのですが、数年前上司が代わり、その人も発達…
私物化というのがまさにそれだ！という感じです。仕事内容自体は好きなのですが、フォローに疲れ、長く勤めていた同僚たちが次々辞めていっています
そんな中、私は妊娠し、産休中なのですが戻った時のことを考えると恐ろしいです
上司と先輩には「フルタイムで戻ってくるよね！」と何度も確認され、さらに上の上司達からも「あの職場他の人は長く勤められないからお願いだから辞めずに戻ってきてね」と念を押され…ああ私が戻ってきたら利用する気満々なんだな、上層部も臭いものに蓋状態なんだな、と感じてしまいます…
よく「発達の人はこんな感じで辛いんだよ」系の動画は見かけるのですが、その周囲の人も苦労することが多い、苦しんでいるということを指摘している動画はあまりみない気がするので、今回の動画には少し救われた気がしました。ありがとうございます😂
Rから始まる全国チェーンのビジネスホテルで働いていますが、上司(60代)が限りなく黒に近いグレーです。本当に私生活に支障が出るほど疲弊したので来月退職します。その上司より上の立場の人たちも、見て見ぬふりでするべき指導もしません。このあとその上司と働くことになるスタッフさんには、身を守るために「職場カサンドラ」について調べて見るように伝えるつもりです。
話少し変わってしまうんですけど。私は過食で治療していて、前々回の受診からは過食は落ちつき、色々なところで、意欲がなくなり、自分をコントロールできなくなってしまったという問題に悩んでいて、それを話したら、親と医師が息を合わせて、この年頃はそうですよね、当たり前に誰にでも起こりますよね。と話ていて、私が困ってることを潰され。このまま様子見なら費用考えて治療ストップで。と、なってしまいました。実は過食もし始めてしまってることも、話を持ちだせず、また、治療も終わってしまって。私はもう誰にも助けを求められない状況になって、本当に辛いです。益田先生がコメントに返事を出来ないのは知っているので、助けを求めている訳では無いんですけど、そんな中で唯一、益田先生の動画だけが、私の救いです。辛いけど益田先生みて頑張ります。益田先生もいつも投稿ありがとうございます
わたしは、社会経験に乏しいので、今後のためになるお話でした。
いろいろな方がいらっしゃることを知れて、勉強になりました。
ありがとうございます。
昔私の職場にも年上に対して上から目線でタメ口を利く若いリーダーがいました。その人も案外発達障害だったかもしれません。
今回の動画で先生の例えが面白かったです。今後ともよろしくお願いします。
まさに私はこれです。
同僚は全く困っていない模様です。
自分は悪くないと言うスタンスで、何かミスをしても常に他責なので、周りからも浮いた存在です。
何度も同じことを繰り返し説明しても通じません。
なんで、採用されたのか不思議で仕方ありません。
嫌なことがあると次の日は休むし、毎年欠勤です。
ほんとに困った存在です。
上司が身勝手なルールを次々作って、なぜ守らないんだ！守ることは社会人のウンタラカンタラという時間を毎日のように使うくせに、マニュアルは作らないという工場作業系の小さい職場で現場リーダーをやって新人指導と上司の板挟みで死にましたw笑
もう私にやれることはないな〜と答えが出たとき、残っていた最後の従業員と共に辞めました。
相変わらず同じことを言い続けているのだろうか…。オヤジっていう生き物に苦手意識が植え付けられた出来事でした。
年取って気難しくなるほど周りも本人も不幸なことはないよなって思う。
自分の行いで周りが困っているかもしれない、という発想すらないのが不思議。
レイとアスカの例え、俺的には、めっちゃ分かり易かった☺️👏
私も直属の上司が言ってる事矛盾しすぎてしんどいです
しかも自覚ないみたいでほんとに困ります
今の職場もそうですが、ASD傾向の強い上司(あるいは教員)のもとで働いたり、勉強したりという状況がここ4,5年続いています。なぜか場所を変えてもそういう状況に直面し、毎度部下や学生が振り回されるという状況です。おっしゃる通り、そういう傾向の方が人口割合的に割と多いのだろうなと体感的に思います。
最初に直面したのが大学生のときだったので対人経験もまだまだ少ないし、対処が分からず抑鬱状態になってしまい、働けるようになるくらいに回復するのにかなり時間を要しました。
トライアンドエラーを繰り返し今のところ、そういう傾向の方は別に同僚との相互理解に重きを置いていない場合が多いと気づき、業務上必要最低限の会話のみで十分であるというところに落ち着いています。(この対処で済むかどうかは職種や業務内容によるしこれはあくまで個人的な結論なのですが)
どうしてもだめならその上の上司へ相談しますが、問題がオールクリアになることはなかなかないですよね。誰もがひどい苦痛を感じることなく働けるといいのになと日々思います。
日本の生産性が低いのはこういう事案が発生してしまうことが多いからなのかな。
何かの記事で日本は発達障害の人が多いと見たことがあり、
実際動画で言われているような事案が起こることは、
日本の企業において特別珍しいことではないという印象。
グレーと明記しているサムネ、秀逸です！！
まさにこのことで悩んでいました。
カサンドラってそういうことだったのですね
コメント欄もとても勉強になりました。
当事者、加害者（あるいは可能性があると思っている真摯な方）、問題意識をもっている傍観者。
色々な立場の方々が皆これではいけないと何となくは思っていて、関心がある。
だから自助の国の良い面を持って解決できる日がくるのではないか、と希望が持てました。
発達障害が問題だとは全然思いません。
私個人の意見で恐縮ですが、グレーであり本人が自覚していないところに問題があると思います。
そのことは、病気に真摯に向き合っている患者さんにも迷惑ではないか、とさえ思ってしまいます。
仕事が出来ているから問題ないんだ、と自分に言い聞かせて目を背けるのは本人も苦しいのではないか？とかも考えます。
運転と同じで「かもしれない」と思いながら細心の注意を払うことが大切だと思います。
私個人の意見（パート２）というか感覚なのですが、仕事の完璧さを求める弊害というか副作用的に傾向が出現する？のかなと思い立ち、何回かＡＳＤやＡＤＨＤなどのセルフチェックをしています。
その時のストレスとかで多少チェックの多い少ないってあるんだな、とか思いながら今のところ？問題はないようです。
アカハラ。初めて聞きました。まさに息子の学校、小学校の担任の先生と教頭先生がそれでした。特に当てはまって笑ってしまった🤣のは。胸元がばっちり見える服を来た同じクラスのお母さんには担任の先生はデレデレでその子には特別待応でしたね。教頭先生も担任の先生もパワハラで私も息子もうつ病になり、ひどい目に合いました。でも、益田先生の動画で知れて納得できました👍。いつも動画配信お疲れ様です💮。
うちの職場は家族経営で親、私たち子供兄弟、叔母、従兄弟＋社員さんで仕事をしているのですが、私たち家族も親戚家族も発達障害一族で最近悩んでいます。うまく仕事を回せない家族を支える側も発達障害で疲れてきました。どうしたらいいのでしょうか。
うつ病になって辞めた前の職場に当て嵌まっててビックリ😨職場全体が私物化というか上司の独裁下にあって、何が正しいか分からなくなって自分の方が発達障害なんじゃないかと疑って、上司に相談したことある。この動画見て気付いた。その上司の方がその傾向強かった…
部下や同僚が発達障害で地獄の日々なのに上司が発達障害って地獄以下の世界？ 小さな会社の場合は事情が色々あるのでしょうが私なら社長に直訴ですね。因みに私は部下が発達障害。注意叱責は全員の前でしっかり行いますのと、注意叱責の詳細記録を取っています。そして定期的に本社人事に報告し異動依頼、解雇依頼を行っています。実際に数年前に５０代の高学歴発達障害ダメ社員を子会社に飛ばしました。守るべきは真面な社員です。私の会社人生も僅かですがこの考えに間違いは無いと思っています。
難しい問題かもしれませんが、研究室などでのアカハラに関する動画を挙げていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
数十年前の初任地にて、自分にもそういう傾向がありましたが上司も今思えばそうでした。直属がADHD（と思われる）で、その上がスネ夫っぽくてちょっとASD寄りの定型のときは持ちましたが異動でASD人で倫理観がない人に代わって適応障害になりました。発達障害の理解と取り扱い方が普及することを切に願います。 ＃メンタルヘルス大全 ＃視聴マラソン